Politie discrimineert blanke mannen in personeelsadvertenties
De politie Drenthe, Friesland en Groningen is exclusief op zoek naar vrouwelijke en/of allochtone kandidaten voor de functie van Divisiechef Beheersondersteuning.
De politie heeft een functie exclusief opengesteld voor vrouwelijke kandidaten en/of kandidaten met een allochtone achtergrond. Het op voorhand passeren van blanke mannen in personeelsadvertenties is echter in strijd met de wet.
In een personeelsadvertentie geeft de politie aan dat ze streeft naar meer diversiteit in topfuncties. Dit betekend dat blanke mannen bij voorbaat uitgesloten zijn voor deze functie.
Commissie Gelijke Behandeling
Volgens de Commissie Gelijke Behandeling mogen vacatures nooit expliciet een bepaalde groep uitsluiten. ‘Je mag wél bij gelijke geschiktheid voorkeur geven aan een vrouw of allochtoon', zegt een woordvoerder in het NRC Handelsblad. Maar eerst moet iedereen de gelegenheid krijgen om te solliciteren.
De politie worstelt al een tijdje met de uitdaging om meer vrouwen en allochtonen op hoge functies te krijgen. Vorig jaar rapporteerde de Inspectie Openbare Orde en Veiligheid dat politiekorpsen veel te weinig ondernemen om vrouwen en allochtonen te werven en carrièremogelijkheden te bieden.
Diversiteit Oud-minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) probeerde de gewenste diversiteit een duwtje in de rug te geven door haar veto uit te spreken over de benoeming van een witte man als politiechef. Haar veto lokte evenwel een storm van protest uit: de baan moet naar de beste kandidaat, ongeacht afkomst of geslacht. Onder druk van de kritiek haalde de minister bakzeil en de witte man werd alsnog benoemd.
.jpg){kind=small}
